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Verantwortung delegieren gegen Burn-Out

Frage:

Als Führungskraft fällt es mir oft schwer mich abzugrenzen. Ich bringe mich voll ein und dann habe ich das Gefühl, von den anderen wenig zurück zu bekommen. Das Verhältnis stimmt einfach nicht. Was kann ich da tun?

Antwort:

Vielleicht nehmen Sie Ihren Mitarbeitern zuviel Verantwortung ab und überlasten sich dadurch. Delegieren Sie Verantwortung passgenau und nutzen Sie dazu folgende Checkliste zur Selbsteinschätzung.

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