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Führungskräfte einbeziehen

Ein sehr wichtiger Aspekt jeder WerteWerft® ist die Einbindung der Führungskräfte in die Ergebnissicherung. Dazu haben wir ein einfaches, aber sehr wirksames Modell zur Führungskräfteintegration entwickelt, das sich seit Jahren in der Praxis bewährt.

Im Ergebnis übernimmt jede Führungskraft mehr Eigenverantwortung für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Die Mitarbeiter spüren, dass ihre Entwicklung dem Unternehmen wichtig ist und gleichen das eigene Selbstbild mit dem Fremdbild des Beraters und dem Fremdbild der Führungskraft ab. Außerdem bekommt jeder Mitarbeiter eine klare Vorstellung von den Erwartungen und Wünschen seines Vorgesetzten in Sachen Service, Vertrieb oder Führung. Oft wird den Führungskräften erst im Verlauf einer WerteWerft® klar, was sie exakt von ihren Mitarbeitern erwarten und wie sie motivierend unterstützen können.

Im Gesamtablauf entsteht ein coachendes Führungsverständnis, das eine langfristige Verstetigung des Transfererfolges der Maßnahmen sichert. Gleichzeitig verändert sich durch die intensive Führungskräfteeinbindung ganz automatisch die Führungskultur im Sinne des Auftrags.

Als unser Kunde steigern Sie deshalb nicht nur die Service-, Vertriebs- und Führungsexzellenz ihrer Mitarbeiter. Jede WerteWerft® beeinhaltet auf Wunsch eine effektive Führungskräfteentwicklung der Linienvorgesetzten zur Verstetigung des Transfererfolges.

Wie das genau funktioniert? Das zeigen wir Ihnen gerne in einem kostenlosen Erstgespräch. Kommen Sie einfach auf uns zu.

 
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